DGM refuerza controles: exige contratos formales para permisos laborales de extranjeros
La institución advierte que los trabajadores con permisos temporales no podrán desempeñar actividades informales y que el incumplimiento conlleva sanciones
Por: Juan Pablo Bourdierd.
Santo Domingo, RD. – La Dirección General de Migración (DGM) anunció un endurecimiento en los requisitos para la renovación de permisos de trabajo temporales dirigidos a extranjeros no residentes, estableciendo como condición obligatoria la presentación de un contrato laboral formal debidamente registrado.
DGM exige contratos formales para permisos laborales de extranjeros en RD
La medida, contenida en la Resolución 001-2026, forma parte de un proceso de revisión institucional que busca fortalecer el cumplimiento de la legislación migratoria, mejorar la transparencia en los procesos y garantizar mayor seguridad jurídica tanto para empleadores como para trabajadores extranjeros.
Contrato laboral será requisito indispensable
A partir de ahora, todas las solicitudes —incluyendo aquellas que ya se encuentran en trámite— deberán estar acompañadas de un contrato de trabajo formal, registrado ante el Ministerio de Trabajo. La DGM dejó claro que este documento no puede ser sustituido por declaraciones juradas, práctica que había sido utilizada anteriormente pero que no está contemplada en la Ley de Migración No. 285-04 ni en su reglamento de aplicación 631-11.
Además, cada renovación del permiso deberá incluir un nuevo contrato que confirme la continuidad del vínculo laboral entre el empleador y el trabajador extranjero.
Proceso digital y documentación obligatoria
El proceso de renovación se realizará exclusivamente a través de la plataforma digital de la institución. Entre los documentos requeridos figuran:
- Carta del empleador justificando la renovación
- Contrato de trabajo anexo
- Certificación de inscripción en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS)
- Pasaporte vigente (mínimo 18 meses de validez)
- Carné de trabajador temporero
- Certificado médico
- Póliza de garantía migratoria
- Dirección dentro de la zona autorizada de trabajo
Empleadores asumirán responsabilidades adicionales
La normativa también establece que el empleador será responsable de coordinar, junto a las autoridades migratorias, el retorno del trabajador a su país de origen una vez concluya la relación laboral, conforme a lo estipulado por la ley.
Asimismo, las empresas que contraten personal extranjero sin cumplir con los requisitos formales podrían enfrentar sanciones económicas.
Actividades informales quedan prohibidas
La DGM enfatizó que la posesión de un permiso de trabajo vigente no habilita a los extranjeros a desempeñar actividades informales como motoconcho, transporte privado, ventas ambulantes, mensajería o servicios de entrega.
El incumplimiento de estas disposiciones puede derivar en la cancelación del estatus migratorio, así como en procesos de deportación.
Ordenamiento del sistema migratorio
Las autoridades aclararon que esta resolución no introduce nuevas exigencias, sino que reorganiza y refuerza las disposiciones ya existentes en la normativa migratoria dominicana, con el objetivo de lograr un sistema más estructurado, transparente y eficiente.
Fuente:
Con informaciones del Diario Libre | Dirección General de Migración (DGM)
