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Las organizaciones de bases y su aporte al desarrollo comunitario

Por: Pascual Ortiz

San Ignacio de Sabaneta. Las acciones de las clases políticas que hemos vivido en nuestro país. No han tomado en cuenta a las organizaciones, en el momento de aplicar las acciones, económicas, sociales y culturales de las comunidades.

 

Los sectores dominantes entendieron desde hace mucho tiempo, que su dominación ideológica, económica y política. Depende de la desorganización imperante en la sociedad dominicana. Se han burlado del pueblo pobre y oprimido. Para lograr esto han utilizado a las organizaciones comunitarias; pero especialmente han aprovechado las necesidades individuales de los dirigentes.

De ahí es que vemos que quienes explotan a los pobres (Campesinos/as, obreros/as, jornaleros/as, jóvenes, chiriperos/as…) Hablan, escriben y se hacen representar como defensores de los que sufren esas explotación cotidiana. Que ellos sin embargo, juntos con los parapolítica, empresarios de los juegos de azar, narco políticas, vocingleros/as, criollos/as y extranjeros/as, han propiciados desde la formación de la república.

Es necesario saber cómo esta explotación del pueblo se ha institucionalizado. Dando la impresión de que los pobres tienen participación en la toma de las decisiones administrativa y organizativa de las reformas políticas, sociales, institucionales; que ellos/as, los explotadores llaman democrática y descentralizada.

Las organizaciones y sus comunidades

Las organizaciones, en nuestra sociedad vienen a ser parte fundamental para impulsar de sostenible y cotidiana el proceso de liberación y desarrollo de las comunidades. Para ello es necesario que los pobladores y las organizaciones se den cuenta de que es así. La organización, es la única manera de que puedan dar respuestas a las necesidades de sus comunidades.

El proceso de participación democrática, donde se vea la intervención de las organizaciones solo es posible, si esta tienen «fuerza, conocimiento, democracia interna… «y sus luchas van integrada con quienes sufren de manera directa la explotación. Abrir la organización al desarrollo comunitario, no de dos o tres líderes, sino de toda la comunidad.

¿Cómo mantener la vida de las organizaciones?

1.- Tener conciencia de que la comunidad les pertenece a todos/as los/as miembros de la misma. Hombres, mujeres, niños/as, profesionales, campesinos/as…
2.- Exigir que cada persona miembro de la organización; este informado/a, sea consultado/a, representado/a…, en todas las instancias de la organización.
3.- Exigir que se respeten los valores culturales y morales, que unen la comunidad y a la organización.
4.- Que se realicen con eficiencia y respeto las actividades organizada.
5.- Tener transparencia al momento de dar y recibir las informaciones de la organización.
6.- Practicar la participación democrática, que permita la renovación de líderes y tener en cuenta que a la hora de tomar cualquier decisión debe ser por consenso o por mayoría. Respetando la decisión de la minoría.
7.-Que en la organización no debe de haber preferencia, privilegio, grupismo. Ya que esto puede destruir y dividir la organización.

Cosas que satisfacen en la comunidad, las organizaciones.

1.- Mejora la autoestima de los miembros/as de la organización y de toda la comunidad.
2.- Ayuda a conocer a las personas y a mejorar la capacidad para relacionarse.
3.- Es una escuela organizada, donde todos/as son alumnos/as, profesores/as.
4.- Logra reivindicaciones para mejorar los niveles de vida de la comunidad.

5.- Fortalece los valores; solidario, promueve la igualdad, el respeto, el amor…
6.- Desarrolla las acciones que defienden los intereses de la comunidad. Sin importar las diferencias de religión y partido político.
7.- Ayuda a no discriminar a nadie; mujer, niños/as, vecinos/as, inmigrantes…, ninguna persona humana.
8.- Genera una aptitud entusiasta y de compromiso con la superación de la organización y de toda la comunidad.

EN LA LUCHA COTIDIANA, DEBEMOS Y PODEMOS PRACTICAR LOS IDEALES DE LA ORGANIZACIÓN, EN LA COMUNIDAD…

Fuente:

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